Ge medarbetarna en bra start

Anställningsavtalet är påskrivet och den första dagen för den nya medarbetaren närmar sig. Den första tiden hos en ny arbetsgivare har visat sig vara avgörande för hur länge en medarbetare kan tänka sig att stanna.

Hur ser processen för introduktionen ut hos er, själva onboardingprocessen? Hur snabbt kan medarbetaren vara igång och börja jobba?

Många företag och organisationer har insett nyttan och den konkurrensfördel som en väl genomtänkt onboardingprocess innebär. Utöver ett personligt välkomnande, handlar det om att på ett strukturerat sätt snabbt ge tillgång till introduktionsprocessen samt den information och verktyg som behövs för att få en bra start och snabbt komma igång. 

Nyfiken på hur vi kan hjälpa er här? Läs mer här

Kjell Sandberg
VD Timecorner
kjell.sandberg@timecorner.se
070-925 56 00

Dela inlägget

Kontakta oss